転職エージェントの選び方｜特化型と総合型の使い分け

IT・コンサル・建設・士業などでは、求人の見方や面接の評価ポイントが業種ごとに異なります。特化型は業界知識が深く、書類通過率や条件交渉で有利になりやすい傾向があります。一方、総合型は求人数が多く、キャリアの方向性がまだ広い人に向きます。

① 本命の特化型を1〜2社（例: エンジニアなら TechGo ＋ 社内SE転職ナビ） ② 総合・カウンセリング寄りを1社（例: ユメキャリ） ③ ハイクラス・非公開を狙うなら Groovement や Samurai Job を追加 登録は無料が基本です。合わないと感じたら丁寧に停止連絡すれば問題ありません。

・直近3ヶ月で実際に決定した職種と年収帯 ・自分の経験に近い成功事例 ・非公開求人の比率と更新頻度 ・選考対策（面接練習・職務経歴書添削）の有無 ・連絡頻度の希望を伝えたときの対応 この5点をメモしておくと、エージェント間の差がはっきりします。